Прайс-лист

1. Загальні положення

1. Використання послуг є безкоштовним для кандидатів.
2. Ціни, наведені в цьому додатку, вказані в євро та є нетто, без урахування відповідного діючого законодавчого податку на додану вартість.
3. Плата за запит та комісії за посередництво виставляються на початку місяця за кожен попередній місяць. Термін оплати становить 14 днів. Платежі здійснюються шляхом переказу на зазначений у відповідному рахунку бізнес-рахунок.

2. Прайс-лист

1. Щоб забезпечити можливість концентрації ресурсів на серйозні запити, за кожний запит стягується плата в розмірі 20 €.
2. Плата за запит зараховується на можливі брокерські комісії.

3. У разі укладення договірних відносин посередницькі комісії підлягають сплаті:

   • Стажування: 800 €

   • Студент на частковій зайнятості: 1.200 €

   • Навчання: 2 000 €

   • Дуальна освіта: 2 500 €

   • Фрілансер: 3 000 €

   • Штатна робота: 1 місячна брутто-зарплата

   • Інший вид посередництва: 500 €

3. Критерії відшкодування

1. Повернення комісії за посередництво за вирахуванням плати за запит здійснюється лише за умови виконання нижче визначених критеріїв для відповідного типу посередництва.

2. Залежно від способу посередництва застосовуються такі критерії повернення коштів:

   • Стажування: Повне відшкодування, якщо стажування достроково припиняється однією зі сторін протягом перших двох тижнів.

   • Стажер: Повне відшкодування, якщо договір закінчується достроково протягом першого місяця.

   • Освіта: Повне відшкодування, якщо учнівське відношення припиняється під час випробувального терміну.

   • Подвійне навчання: Повне відшкодування, якщо трудові відносини припиняються під час випробувального терміну.

   • Фрілансер: Повне відшкодування, якщо фрілансер не розпочне контракт або співпраця буде достроково завершена протягом перших двох тижнів.

   • Постійне працевлаштування: Повне відшкодування, якщо трудові відносини розриваються під час випробувального терміну.

   • Інший вид посередництва: Повернення неможливе.

3. Відшкодування виключається, якщо роботодавець порушує договірні зобов'язання перед Introfy або кандидатом або приховує від Introfy важливу інформацію.